GROSSERIAS
Justiça do trabalho reverte justa causa de técnico de enfermagem punido duplamente
Ainda que comprovados os fatos que motivaram a dispensa do trabalhador por justa causa, a dupla punição invalida a causa extintiva do contrato de trabalho alegada pela empregadora, porquanto inadmissível a dupla penalização por comportamento pretérito do empregado. Esta é a ementa do acordão do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região […]






