QUEBRA DA ZOOMP
STJ define forma de pagamento de créditos na falência por trabalho prestado na recuperação judicial

​Na falência, o crédito decorrente de trabalho prestado durante a recuperação judicial da empresa e que não tenha vencido nos três meses anteriores à decretação da quebra possui a preferência de pagamento garantida pela lei trabalhista, mas não pode ser classificado como crédito extraconcursal, ou seja, aquele que é pago com prioridade em relação aos credores comuns (concursais).

Nesses casos, devem ser considerados extraconcursais apenas os valores relativos aos três meses anteriores à falência (até o limite de cinco salários mínimos por trabalhador), enquanto o montante superior a 150 salários mínimos é enquadrado como crédito quirografário (sem preferência no pagamento).

Esse foi o entendimento da Terceira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) ao apontar que os créditos extraconcursais previstos nos artigos 67 e 84, I-E, da Lei 11.101/2005 (Lei de Recuperação de Empresas e Falência – LREF), não dizem respeito aos valores derivados dos serviços prestados na recuperação judicial, mas sim aos créditos de agentes econômicos que firmaram negócios com as empresas em crise.

Como consequência, a turma manteve acórdão do Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP) que classificou como crédito trabalhista – e não como extraconcursal – os valores devidos a uma ex-funcionária da marca de roupas Zoomp S/A. A mulher prestou serviços à empresa durante o período de recuperação judicial e, posteriormente, foi decretada a falência da marca.

Para a Terceira Turma, o crédito trabalhista é regido por norma própria prevista no artigo 83, inciso I, da LREF, dispositivo que já assegura tratamento prioritário na ordem de pagamento desse tipo de crédito.

Na origem, a ex-funcionária apresentou impugnação para que o crédito constasse na relação de credores extraconcursais da empresa. A medida foi acolhida para determinar sua inclusão no quadro geral de credores, mas com a classificação de crédito trabalhista. Ao manter a decisão da primeira instância, o TJSP considerou que a precedência prevista na LREF serve para compensar o risco de novas contratações com empresas que estão passando por dificuldades financeiras, situação diferente daquela verificada no vínculo de emprego.

Ministro Ricardo Villas Bôas Cueva
Foto: Max Rocha/STJ

Ao STJ, a mulher defendeu que seu crédito deveria ser classificado como extraconcursal, pois decorre de atos jurídicos praticados durante a recuperação judicial da empresa falida.

Preferência da LREF busca estimular novos negócios com empresas em recuperação

O ministro Ricardo Villas Bôas Cueva, relator do recurso, destacou que a preferência prevista nos artigos 67 e 84, I-E, não se estende aos créditos trabalhistas. Para ele, esses dispositivos têm como objetivo ‘‘estimular que agentes econômicos que não realizariam negócios com a sociedade em recuperação judicial em razão do risco de inadimplemento possam realizá-los diante da garantia de que, no caso de decretação da falência, seus créditos serão considerados extraconcursais e, portanto, pagos preferencialmente aos demais’’.​​​​​​​​​

Segundo o relator, a LREF traz expressamente regras para a classificação e o pagamento dos créditos trabalhistas na falência. Entram nesses casos os créditos de natureza estritamente salarial vencidos nos três meses anteriores à decretação da quebra, que são classificados como extraconcursais, conforme o artigo 151 e, após as alterações da Lei 14.112/2020, os mencionados no artigo 84, inciso I-A.

Villas Bôas Cueva acrescentou que também têm essa classificação os créditos trabalhistas de serviços prestados após a falência, atualmente previstos no artigo 84, I-D. Já os valores referentes ao trabalho realizado antes da quebra que não se enquadrem no artigo 151 são classificados como créditos derivados da legislação do trabalho, até o limite de 150 salários mínimos, e como quirografários na parcela que exceder esse teto.

Quanto à possibilidade de aplicar ao caso a preferência prevista para créditos decorrentes de negócios realizados durante a recuperação judicial, o relator reforçou a posição adotada pelo TJSP.

‘‘Assim, o que se pretendeu com a preferência garantida pelos artigos 67 e 84, I-E, da LREF, foi fomentar a concessão de crédito à sociedade em recuperação judicial, seja por meio do fornecimento de bens e serviços, seja pela concessão de mútuo bancário’’, concluiu o ministro ao negar o pedido do recurso especial. Com informações da Assessoria de Imprensa do STJ.

Leia o acórdão no REsp 2.268.676.

REsp 2268676

PATRIMÔNIO MODESTO
Industriário não perde o direito à justiça gratuita por ter carro e moto

Foto ilustrativa: Gemini/Secom /TST

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) restabeleceu o benefício da justiça gratuita a um trabalhador na fase de execução da sentença trabalhista. O benefício, concedido na fase inicial do processo, havia sido revogado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC), que entendeu que o trabalhador teria condição de arcar com as despesas processuais.

Para o colegiado do TST, porém, o fato de ele receber mais de 40% do teto da Previdência Social e de ter um pequeno patrimônio não implica necessariamente a disponibilidade financeira.

Trabalhador tinha carro e moto

A ação foi movida por um vazador da Tupy S/A, de Joinville (SC), que, desde o início da ação, alegou que não tinha condições de arcar com os custos e os honorários sem comprometer o seu sustento e o de sua família.

A justiça de primeiro grau concedeu a justiça gratuita e acolheu parte dos pedidos, e o TRT, ao julgar recurso, concluiu que a empresa tinha direito aos honorários sucumbenciais (devidos pela parte perdedora à parte vencedora) em relação às parcelas que não foram reconhecidas.

Na fase de execução, porém, o TRT revogou a justiça gratuita, sob o fundamento que ficou demonstrado a sua capacidade financeira.

A decisão levou em conta que ele recebe salário maior do que 40% do teto do Regime Geral da Previdência Social (RGPS) e era proprietário de um carro e de uma moto. Segundo o TRT, ele poderia vender uma motocicleta para quitar o subsídio. O trabalhador recorreu então ao TST.

Patrimônio modesto não significa disponibilidade financeira

Ao julgar o caso, os ministros da 3ª Turma foram unânimes em manter o voto do relator, ministro Maurício Godinho Delgado. ‘‘A existência de um modesto património não implica, necessariamente, disponibilidade financeira imediata ou capacidade de suportar os custos do processo’’, afirmou.

Apesar de o TRT ter registrado que o trabalhador tinha um salário mensal de R$ 4.265, o ministro recomendou que, segundo acordo consolidado do TST (Tema 21), a coleta de verbas salariais com valores superiores a 40% do teto do RGPS não afastasse, por si só, a condição de hipossuficiência (insuficiência de recursos).

Segundo o relator, o fator determinante para salvar o benefício da justiça gratuita não é a renda ou a quantidade de bens, mas a sua capacidade ‘‘de arcar com as despesas processuais sem prejuízo do próprio sustento ou de sua família’’. A renda superior a 40% do teto do RGPS, do mesmo modo que não garante o benefício da justiça gratuita de formulário automático, não o exclui de formulário automático. É necessária uma análise específica e individualizada de cada caso. Com informações de Clarissa Carvalho, da Secretaria de Comunicação Social (Secom) do TST.

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Ag-RR-0000053-04.2021.5.12.0028

SUCUMBÊNCIA
STJ fixa critérios para honorários por habilitação e impugnação de crédito em recuperação ou falência

Ministra Isabel Gallotti, voto vencedor
Foto: Max Rocha/STJ

Sob o rito dos recursos repetitivos, a Segunda Seção do Superior Tribunal de Justiça (STJ) estabeleceu que a condenação ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência, nos incidentes de habilitação e de impugnação de crédito em processos de recuperação judicial ou falência, somente é cabível quando houver efetiva instauração de controvérsia judicial entre as partes.

Por maioria de votos, o colegiado fixou ainda os critérios que devem orientar o cálculo desses honorários, a depender da natureza da disputa levada ao Judiciário.

Segundo a tese firmada no Tema 1.250, quando a controvérsia envolver a existência ou o valor do crédito, a base de cálculo deve priorizar o proveito econômico obtido, correspondente ao montante efetivamente contestado. Já nos casos em que a discussão recair sobre a exigibilidade, a natureza, a classificação do crédito ou a legitimidade da parte, os honorários deverão ser fixados com base na equidade.

Com a definição da tese, podem voltar a tramitar os recursos especiais e agravos em recurso especial que estavam suspensos à espera da definição do precedente qualificado. As orientações fixadas passam a ser de observância obrigatória para todos os tribunais do país na análise de casos semelhantes, conforme previsto no artigo 927, inciso III, do Código de Processo Civil (CPC).

Litigiosidade não pode ser presumida

A ministra Isabel Gallotti, autora do voto que prevaleceu no julgamento, explicou que a habilitação e a impugnação de crédito exercem funções diferentes no procedimento de verificação de créditos previsto na Lei 11.101/2005. Enquanto a habilitação busca incluir um crédito ausente da lista de credores, a impugnação serve para questionar a legitimidade, o valor ou a classificação de um crédito já relacionado pelo administrador judicial.​​​​​​​​​

​Em ambos os casos, a ministra apontou que a litigiosidade não pode ser presumida pela simples instauração do incidente. Segundo ela, é necessário examinar a atuação concreta das partes, a existência de resistência ao pedido e a efetiva necessidade de intervenção judicial para solucionar o conflito. Gallotti acrescentou que, na recuperação judicial e na falência, a aplicação automática da sucumbência desconsidera a natureza coletiva desses processos e pode gerar distorções.

‘‘A lógica da sucumbência, quando aplicada de forma automática aos incidentes da recuperação judicial e da falência, sem considerar a posição institucional do administrador judicial e o desenho coletivo desses processos, pode gerar decisões disfuncionais, com desequilíbrio entre as partes e risco de oneração indevida da massa [falimentar] ou da [empresa] recuperanda’’, alertou.

Base de cálculo varia conforme a controvérsia

Ao tratar dos casos em que há litigiosidade, Isabel Gallotti reconheceu que a jurisprudência ainda oscila quanto à base de cálculo dos honorários de sucumbência, o que gera insegurança jurídica e dificulta a atuação de juízes, administradores judiciais e credores. Para uniformizar o tema, o voto da ministra estabelece que o critério de fixação varie conforme o objeto da controvérsia.

Segundo ela, tanto na recuperação judicial quanto na falência, quando a discussão envolver a existência ou o valor do crédito, os honorários deverão ser calculados sobre o proveito econômico correspondente ao montante efetivamente controvertido.

Já nas controvérsias sobre a exigibilidade, a natureza ou a classificação do crédito – como sua qualificação entre concursal e extraconcursal, ou sua inclusão em determinada classe prevista na Lei 11.101/2005 –, a verba honorária deverá ser fixada por equidade, pois não é possível mensurar, naquele momento, o impacto financeiro concreto da decisão.

Isabel Gallotti também defendeu a fixação dos honorários por equidade quando a controvérsia envolver a legitimidade das partes. Nesses casos, prosseguiu, não é possível mensurar de imediato o impacto financeiro concreto da decisão.

‘‘Ressalvo, por fim, que a fixação dos honorários com base no valor da causa não deve ser admitida como critério autônomo ou exclusivo, justamente por se tratar de elemento instável, nem sempre presente, e frequentemente dissociado do real conteúdo econômico ou da complexidade da controvérsia instaurada’’, finalizou a ministra. Com informações da Assessoria de Imprensa do STJ.

Leia o acórdão no REsp 2.090.069.

REsp 2090060

REsp 2090066

REsp 2100114

ACORDO PREJUDICIAL
TRT-RJ declara inválida redução salarial de analista da Vibra Energia considerada hipersuficiente

Divulgação/Vibra Energia

O processo de reestruturação corporativa resultante da desestatização da Petrobras Distribuidora, imposto pela Vibra Energia, cria um ambiente de assimetria econômica e coação estrutural, no qual a adesão a novos modelos remuneratórios transacionais, sob o receio iminente de perda do posto de trabalho, retira a livre manifestação da vontade do trabalhador, maculando o negócio jurídico por vício de consentimento.

Por isso, a 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-1, Rio de Janeiro) declarou nula a alteração contratual – formalizada por meio de ‘‘Carta Oferta’’ – que reduziu em 47,55% a remuneração fixa de uma analista pleno, como consequência da privatização da estatal, ocorrida em 2021. Por unanimidade, o colegiado reconheceu que a condição de empregada hipersuficiente não autoriza a supressão de vantagens salariais históricas por meio de acordo individual prejudicial.

‘‘A substituição de parcelas estruturantes da remuneração por meio de imposição individual, proposta em ‘‘Carta Oferta’’, ainda que acompanhada de bônus extraordinário desvinculado da incorporação salarial contínua, viola o art. 468 da CLT, por configurar prejuízo direto e indevido à base permanente de cálculo do empregado’’, decretou o relator do recurso ordinária trabalhista (ROT), desembargador Enoque Ribeiro dos Santos.

Salário despencou

Na petição inicial, a autora narrou que, até dezembro de 2019, sua remuneração fixa mensal era de R$ 22.267,78, composta por salário-base, complemento RMNR (Remuneração Mínima por Nível e Regime) e anuênio. Alegou que, em janeiro de 2020, após a apresentação da ‘‘Carta Oferta’’ pela empresa, sua remuneração fixa passou a ser R$ 11.680,00, com uma redução de aproximadamente 47,55%. Segundo a autora, a alteração também implicou a supressão de parcelas salariais históricas. Assim, a empregada questionou judicialmente a validade do ajuste e pediu a recomposição da estrutura remuneratória anterior, com o pagamento das diferenças correspondentes.

Em sua defesa, a empresa sustentou a validade da alteração contratual, argumentando que a empregada preenchia os requisitos legais para ser considerada hipersuficiente, por possuir diploma de nível superior e remuneração superior ao dobro do teto do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). A empregadora também alegou que a adesão ao novo modelo foi voluntária e acompanhada do pagamento de um bônus extraordinário.

Na primeira instância, a 81ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro considerou válida a pactuação individual e rejeitou o pedido de nulidade da alteração remuneratória. O juízo de primeiro grau entendeu que a condição de hipersuficiência da trabalhadora permitia a negociação individual das condições contratuais e que a compensação financeira oferecida afastava a alegação de alteração lesiva.

Des. Enoque Ribeiro foi o relator do recurso

Inconformada, a empregada recorreu da decisão ao TRT-RJ.

O relator do ROT, desembargador Enoque Ribeiro dos Santos, destacou que a condição de hipersuficiência não afasta a proteção constitucional contra a redução salarial nem autoriza alterações contratuais prejudiciais. Para o magistrado, a autonomia individual deve ser interpretada em conjunto com os princípios protetivos do Direito do Trabalho, especialmente a garantia da irredutibilidade salarial, prevista no artigo 7º, inciso VI, da Constituição, e a vedação à alteração contratual lesiva, estabelecida no artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

‘‘A autonomia negocial individual não constitui instrumento hábil para avalizar a precarização de direitos e a desestruturação de patamares remuneratórios históricos sem a devida chancela coletiva hígida’’, destacou o desembargador.

O relator também considerou o contexto de reestruturação empresarial e desestatização em que a proposta foi apresentada. Segundo o acórdão, a ‘‘Carta Oferta’’ consistia em um instrumento padronizado e sem margem efetiva para negociação de suas cláusulas, o que afasta a alegação de que o ajuste resultou de uma negociação individual em condições de igualdade.

A condenação também englobou os reflexos das diferenças salariais nos 13º salários, nas verbas rescisórias e nos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), acrescidos da multa de 40%, além das diferenças de contribuições destinadas ao plano de previdência complementar Petros, conforme o regulamento aplicável. Ainda cabe recurso da decisão.

Requisitos do trabalhador hipersuficiente

O trabalhador hipersuficiente é uma categoria criada pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista de 2017) por meio do artigo 444, parágrafo único, da CLT. Para ser considerado hipersuficiente, o empregado deve preencher cumulativamente dois requisitos: ter diploma de curso superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o teto dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

Diferentemente do trabalhador comum (chamado de hipossuficiente, que depende de regras rígidas da CLT e de proteção sindical), o hipersuficiente possui maior liberdade para negociar diretamente com o empregador cláusulas do próprio contrato de trabalho, sem a obrigatoriedade da participação ou chancela do sindicato.

Ele pode negociar diretamente pontos como (artigo 611-A da CLT): banco de horas e jornada de trabalho, teletrabalho (home office), intervalo intrajornada (respeitando o mínimo de 30 minutos) e participação nos lucros e resultados (PLR) da empresa. Redação Painel de Riscos com informações da Secretaria de Comunicação Social (Secom) do TRT-RJ.

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ATOrd 0100333-48.2026.5.01.008 (Rio de Janeiro)

RETALIAÇÃO
Meta tem de remover conteúdos de suas redes que incentivem assédio eleitoral contra trabalhadores

Reprodução Dagobah

Decisão proferida na 77ª Vara do Trabalho de São Paulo concedeu tutela inibitória para determinar que a empresa Meta (dona do Instagram, Facebook e Threads) retire do ar, em até 24 horas, publicações que incentivem empresários a vigiar, expor, deixar de contratar ou demitir funcionários por causa do voto. A liminar foi deferida na última quinta-feira (29/10) em ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

A ação civil pública, que possui valor da causa fixado em R$ 50 milhões, foi motivada após o órgão ministerial receber mais de 3.080 denúncias de assédio eleitoral em todo o país ao longo do pleito de 2026. Desse total, 1.147 comunicações concentraram-se em apenas 72 horas após o segundo turno das eleições.

De acordo com o MPT, os conteúdos individualizados nas redes sociais conclamavam empregadores a vasculhar perfis de subordinados, monitorar votos, promover demissões por convicção política e expor trabalhadores à ridicularização pública.

O juiz do trabalho substituto Bruno José Perusso, responsável pela decisão, destacou que o livre pensamento e a manifestação política são resguardados, mas não autorizam o incentivo a práticas ilícitas ou perseguições profissionais.

Na liminar, ficou estabelecido que o descumprimento da remoção das 14 URLs indicadas gerará multa diária de R$ 50 mil por link mantido, além da obrigatoriedade de a plataforma cessar o impulsionamento algorítmico desses materiais e notificar os titulares das contas afetadas.

A Meta também deverá publicar, no prazo de 72 horas, um comunicado informativo institucional em formato de aviso ou banner para todos os usuários das três plataformas no Brasil. O texto deve alertar expressamente que a legislação brasileira proíbe a discriminação e o assédio eleitoral no ambiente laboral, sob pena de multa de R$ 200 mil em caso de descumprimento. Pedidos genéricos de monitoramento sem URL e desativação preventiva de perfis foram indeferidos neste momento pelo magistrado. Com informações da Secretaria de Comunicação Social (Secom) do TRT-2. 

ACPCiv 1001837-49.2026.5.02.0077